Le groupe de BTP a décidé de rejoindre le réseau pionnier engagé InterElles en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle. Composé de 14 entreprises – Air Liquide, Canon, CEA, Dassault Systèmes, Engie, GE, Gemalto, IBM, Intel, Lenovo, Nexter, Orange, Orano et Schlumberger –,
InterElles regroupe des réseaux de femmes et d’hommes dont l’objectif est d’accroître la mixité des métiers scientifiques et technologiques, d’encourager la carrière des femmes et d’agir auprès des pouvoirs publics. Quelques mois plus tôt, le groupe NGE adhérait à l’association « Elles Bougent » pour susciter des vocations dans les métiers d’ingénieur auprès des étudiantes. « Nous sommes fiers d’adhérer au Cercle InterElles et d’être la première entreprise de BTP représentée au sein du réseau.

NGE est engagé depuis plusieurs années pour l’égalité femmes-hommes et multiplie les démarches contre toutes les discriminations en entreprise. Ses différents engagements liés à la mixité sont intégrés à la politique de ressources humaines du groupe ; des accords ont d’ailleurs été mis en place dans ce sens pour toutes les filiales. Le monde bouge et les mentalités évoluent dans tous les secteurs d’activité : nous avons pris le parti d’agir et d’attirer tous les talents », déclare Mathilde Roux, directrice de projets, représentante du groupe NGE pour le Cercle InterElles.